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“残疾人的工作是最大的福利”。

<p>“因为大多数工人都是外人,难以雇用残疾人吗</p><p>即使在外包工作的情况下,工作场所也有几名办公室工作人员</p><p>如果用于开发适合残疾人或就业的工作也很难直接有给予间接援助,如给他买东西,残疾人工作场所变得不可能是很难没有这方面的努力,只是说没有naahganeun一步一步来</p><p>“去年,残疾人强制性就业率一位雇主胡说八道的专家没有支付未履行的付款就做出了这个决定</p><p> “工作福利”一词也适用于残疾人</p><p>剥夺工作机会,仅依靠政府支持,很难享受健康的生活</p><p>残疾人就业的强制性制度是不被剥夺的保障的权利残疾人由于社会偏见给予特别的机会点点的系统</p><p>但是,正规员工人数越多,公司越大,残疾人就业率越低</p><p>为了改善这个问题,政府决定在企业规模扩大时增加未来的负担,部劳动与就业是yinakyeon打开全国协调会议议程检查,以总理19日宣布的“第五就业促进和职业康复计划(2018至2022年)”包含这样的信息</p><p>按照总体规划超过一定规模,公司规模chadeungje贡献“为大型企业则推出了残疾人履行的就业收取更高的费用</p><p>截至去年年底,公共工地的残疾人强制就业率为3.2%,私营企业的强制就业率为2.9%</p><p>但是,残疾人比例为2.73%</p><p>拥有1000名以上员工的大型企业的强制就业率(2.24%)最低,低于小型企业</p><p>基于残疾人收费解决当前就业是不显著负担,考虑到5000年约94万60%的水平赢得了一点的300多家企业亿韩元月平均工资最低工资标准498</p><p>政府决定为每个企业规模申请不同数额的捐款,以加强大企业的强制性就业</p><p>此外,计划执行率较低naedorok公司必须聘用筹集到执行性收费多做贡献拉平高达50%,也同意推动的添加比例</p><p>超过100名正规工人(非政府雇员),公共机构和私营公司无法达到其强制性就业率时,就会征收残疾人就业津贴</p><p>它还扩展了没有直接就业的公司可以绕过该系统的方式</p><p>如果公司签署了多项残疾人就业网站和服务使用“链接的就业制度,考虑到残疾人就业作出了贡献时将向上调整至供款限额削减</p><p>它不仅会增加经济负担,而且还会加强鞭打,包括增加鼓励实施的程序</p><p>从明年开始,规定提交就业改善计划,公司短期残疾人就业和法律义务的一半,如果不实施改进计划就是计划处于劣势时公开拍卖聘请</p><p>工作人员表示,“同时,大公司都避免支付更多的直接雇用残疾人,”他说,

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